Para cualquier compañía es importante desarrollar procesos que le permiten ser competitivos dentro del mercado en el cual se desempeñan y no basta con tener una infraestructura y tecnología de punta para tal fin. Es indispensable contar con un personal altamente calificado idóneo y preparado que permita un crecimiento seguro y confiable del mismo.
Es el proceso riguroso y sistemático que permite identificar candidatos aptos para desempeñarse de acuerdo al perfil definido para el cargo. UNIDAD POLIGRAFICA INTEGRAL – UPI, es una compañía que garantiza los mejores estándares a nivel de selección y seguridad que permitan suministrar a nuestros clientes candidatos idóneos y confiables acordes a las competencias definidas.
Comunicación de la vacante de acuerdo a la experiencia, conocimientos, habilidades y competencias requeridas, y definición de candidatos que por su hoja de vida y la evaluación de estos aspectos pueden concursar para el cargo.
La entrevista es un recurso del que se basa la empresa para conocer más datos relevantes sobre el candidato sobre una serie de preguntas que se le hacen a la persona candidata para el cargo. Las competencias del cargo se evalúan previamente y hacen parte de la estructuración de la entrevista, definiendo comportamientos y actitudes que permitan evidenciar la competencia evaluada para el cargo.
Aplicación de pruebas psicotécnicas acordes al perfil requerido (Competencias) y el nivel al que pertenece el cargo:
- Operativo
- Administrativo
- Comercial
- Gerencial
Informe que contiene los aspectos relevantes de la entrevista (área personal, familiar, laboral y académica) y evaluación de competencias de acuerdo a los resultados de las pruebas psicotécnicas definiendo el nivel de cada competencias (Alto, Medio (requiere desarrollo) o Bajo (no posee la competencia).
Identificación de los empleos anteriores y confirmación con Jefes Inmediatos acerca del desempeño y las competencias requeridas para el cargo, logros, fortalezas y aspectos de mejora del candidato.
Actividad llevada a cabo con el candidato seleccionado donde se verifica el entorno familiar y social del candidato y se realiza una verificación de documentación original del candidato. Igualmente definición de aspectos como equilibrio entre ingresos y egresos, proyectos familiares, círculo social y demás aspectos que influyen en la confiabilidad del candidato.
APLICADAS
Ofrece la posibilidad de conocer el rendimiento individual, el comportamiento, la situación y la toma de posición del individuo frente a aspectos determinados como:
- Estructura del yo.
- Posición frente al mundo.
- Manejo de relaciones interpersonales.
- Dinamismo y energía vital para el logro de objetivos.
- Utilización de los procesos de análisis, asociación y síntesis.
- Manejo de la ansiedad.
- Comportamiento ético frente a valores, entre otros. En general permite evaluar cómo reacciona el sujeto ante las situaciones nuevas
Permite conocer el equilibrio del candidato frente a la escala de valores. El VALANTI no sólo determinará si los valores de sus empleados coinciden con los de su organización, su misión y su visión, en general, sino que, además, sabrá si los valores de sus empleados están acordes con los cargos que ocupan.
Cuestionario que permite conocer las motivaciones internas y externas del candidato en su entorno laboral y de esta manera identificar las mejores áreas de futura motivación en el cargo.
Inventario de personalidad para vendedores que permite conocer el nivel de las competencias comerciales más importantes como agresividad comercial, combatividad, dominancia, seguridad y actividad.
Una primera propiedad importante DEL 16 FP es su comprensión de la amplitud de dimensiones de la personalidad (del fundamento de la esfera de la personalidad). Otra propiedad importante es la orientación de las escalas hacia una medición funcional. Es decir, las escalas no están diseñadas en términos o conceptos subjetivos, o a priori sino que están dirigidas a localizar previamente las estructuras naturales de la personalidad relacionadas con la forma en que ésta se desarrolla actualmente. Así mismo, tiene que ver con los conceptos básicos de la personalidad, las mediciones se hacen incrementalmente relacionadas con un cuerpo organizado e integrado de conocimientos prácticos y teóricos en los campos clínicos, educativos, industriales y de investigación básica.
La primordial característica del 16 FP que lo distingue de la mayoría de los cuestionarios para adultos es que está basado firmemente en el concepto de la esfera de la personalidad, un diseño para asegurar la cobertura de reactivos iniciales para todas las conductas que comúnmente entran en la clasificación y en las descripciones de personalidad.
Los factores que se evalúan en el cuestionario son:
- Sociabilidad
- Solución de problemas
- Estabilidad emocional
- Dominancia
- Impetuosidad
- Responsabilidad
- Empuje
- Sensibilidad
- Suspicacia
- Imaginación
- Diplomacia
- Seguridad
- Rebeldía
- Individualismo
- Cumplimiento
- Tensión
Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Auto descripción (perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).
- DRIVE: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos.
- INFLUENCE: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas.
- STAINESS: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios.
- COMPLIANCE: Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así las posibilidades de error, problemas o riesgos.
Prueba de atención y observación que permite identificar el grado de concentración y atención en las diferentes tareas que el candidato realiza, principalmente adecuada para cargos rutinarios operativos.